9 oktober 2018
9 okt. 2018

Jool Giesberts, arbeidsdeskundige bij Stimulanz

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid

En een belangrijk maatschappelijk thema, vanwege de verwachte krapte op de arbeidsmarkt gecombineerd met vergrijzing

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk maatschappelijk thema, vanwege de verwachte krapte op de arbeidsmarkt gecombineerd met vergrijzing. Werkgevers en werknemers investeren in duurzame inzetbaarheid gericht op loopbaanontwikkeling, gezondheid en vitaliteit.

We moeten allemaal langer doorwerken en dit kan in een werkomgeving die blijft veranderen onder andere door digitalisering en globalisering, een hele uitdaging zijn. Er wordt steeds meer van ons verlangd en verwacht. De maatschappij wordt in toenemende mate veeleisender en  complexer. Dat trekt een wissel op het functioneren van ons allen, zowel van de mensen op de werkvloer als van hun leidinggevenden. Steeds vaker wordt verzuim veroorzaakt door stressgerelateerde klachten, mantelzorgtaken of financiële problemen. Dat betekent een forse uitdaging voor werkgevers.

Hoe zou je dit aan kunnen pakken?

Ik denk dat het begint met erover te praten met elkaar. Wie denkt als hij nog geen 30 jaar is na over zijn pensioen? En wie heeft het als hij 55+ is over bijleren, omscholen of een carrière wissel? Toch moeten we hier met z’n allen over praten omdat het de realiteit is. We moeten duurzaam inzetbaar worden. Bij een duurzame manier van werken ben je bewust bezig met je toekomst.

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid

Hoe kun je ervoor zorgen dat je zo lang mogelijk gezond, en met plezier, aan het werk kunt blijven? Wat doe ik nu en hoe kan ik dit blijven doen? Ook als ik ouder word en door mijn fysieke belemmeringen misschien minder inzetbaar ben? 

  • Zijn je kwaliteiten nu en in de toekomst toereikend om aan de eisen van je werk te voldoen?
  • Hoe zorg je dat je “bij blijft”? Het draait onder andere om competenties, belastbaarheid en motivatie.
  • Hoe zorg je dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen op jouw vakgebied?
  • Moet je gaan voor omscholing? Wanneer dan?
  • Hoe zorg je ervoor dat je lichamelijk in staat blijft om je werk uit te voeren?

Dit zijn allemaal gespreksonderwerpen om de discussie over langer werken aan te zwengelen en te zorgen voor bewustwording. Als je lekker wil werken en een leuk pensioen wil hebben zal je mee moeten bewegen met de ontwikkelingen in onze maatschappij.

Als je lekker wil werken en een leuk pensioen wil hebben zal je mee moeten bewegen met de ontwikkelingen in onze maatschappij.

Jool Giesberts, Register arbeidsdeskundige Vertrouwenspersoon

Stimulanz

Le Havre 66
5627 SV Eindhoven
040 259 52 50
stimulanz@stimulanz.nl
www.stimulanz.nl



Boost your skills, Upgrade your business!

Inspiratie & Kennis Congres Valkenswaard 2018

Inspirerende Sprekers en twee Powersessies

Sioux corporate moodfilm geproduceerd door Veldkamp Produkties

Prijs op internationaal filmfestival in New York

Bronzen Wereld Medaille op toonaangevende New York Festival Worlds Best TV & Film Gala

Charles Esche, directeur Van Abbemuseum

De impact van de geschiedenis

Elke stad krijgt het museum dat bij haar past.

WESCO verlengt levensduur linoleumvloeren met vloerenplan

Kat in de zak of een kat met negen levens?

Zo blijft de kwaliteit op peil en bent u op termijn veel goedkoper uit.

Beelden met een boodschap

L-MOUNT MEDIA

Melvin van Liebergen, fotograaf van Goeie Zaken

Frencken Handel en Service in een nieuw jasje

Uit de as herrezen

Hernieuwde start voor fameus familiebedrijf.