9 oktober 2018
9 okt. 2018

Jool Giesberts, arbeidsdeskundige bij Stimulanz

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid

En een belangrijk maatschappelijk thema, vanwege de verwachte krapte op de arbeidsmarkt gecombineerd met vergrijzing

Duurzame inzetbaarheid is een belangrijk maatschappelijk thema, vanwege de verwachte krapte op de arbeidsmarkt gecombineerd met vergrijzing. Werkgevers en werknemers investeren in duurzame inzetbaarheid gericht op loopbaanontwikkeling, gezondheid en vitaliteit.

We moeten allemaal langer doorwerken en dit kan in een werkomgeving die blijft veranderen onder andere door digitalisering en globalisering, een hele uitdaging zijn. Er wordt steeds meer van ons verlangd en verwacht. De maatschappij wordt in toenemende mate veeleisender en  complexer. Dat trekt een wissel op het functioneren van ons allen, zowel van de mensen op de werkvloer als van hun leidinggevenden. Steeds vaker wordt verzuim veroorzaakt door stressgerelateerde klachten, mantelzorgtaken of financiële problemen. Dat betekent een forse uitdaging voor werkgevers.

Hoe zou je dit aan kunnen pakken?

Ik denk dat het begint met erover te praten met elkaar. Wie denkt als hij nog geen 30 jaar is na over zijn pensioen? En wie heeft het als hij 55+ is over bijleren, omscholen of een carrière wissel? Toch moeten we hier met z’n allen over praten omdat het de realiteit is. We moeten duurzaam inzetbaar worden. Bij een duurzame manier van werken ben je bewust bezig met je toekomst.

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid

Hoe kun je ervoor zorgen dat je zo lang mogelijk gezond, en met plezier, aan het werk kunt blijven? Wat doe ik nu en hoe kan ik dit blijven doen? Ook als ik ouder word en door mijn fysieke belemmeringen misschien minder inzetbaar ben? 

  • Zijn je kwaliteiten nu en in de toekomst toereikend om aan de eisen van je werk te voldoen?
  • Hoe zorg je dat je “bij blijft”? Het draait onder andere om competenties, belastbaarheid en motivatie.
  • Hoe zorg je dat je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen op jouw vakgebied?
  • Moet je gaan voor omscholing? Wanneer dan?
  • Hoe zorg je ervoor dat je lichamelijk in staat blijft om je werk uit te voeren?

Dit zijn allemaal gespreksonderwerpen om de discussie over langer werken aan te zwengelen en te zorgen voor bewustwording. Als je lekker wil werken en een leuk pensioen wil hebben zal je mee moeten bewegen met de ontwikkelingen in onze maatschappij.

Als je lekker wil werken en een leuk pensioen wil hebben zal je mee moeten bewegen met de ontwikkelingen in onze maatschappij.

Jool Giesberts, Register arbeidsdeskundige Vertrouwenspersoon

Stimulanz

Le Havre 66
5627 SV Eindhoven
040 259 52 50
stimulanz@stimulanz.nl
www.stimulanz.nl



Iva Plocheva (Bulgarije)

In gesprek met een expat

Iva Plocheva op haar plaats op regionale arbeidsmarkt.

Unieke samenwerking met gerenommeerde automotive partners

24U Auto Event groot succes

Eerste auto event 24 uur in bedrijf groot succes.

Brouwers Reklame | Het moderne ambacht

Schrijven met licht

Revival van neon

Samenwerking met Ted en Jim Cranen van Unlimited Colors.

Vincent van Gogh racefiets gelanceerd

Beperkte oplage van 250 stuks verkocht in een wereldwijde campagne

GAC Business Solutions

Op de koffie bij...

Ook bij GAC Business Solutions geniet men van koffie van CaffŤ Valente.

Relatie aan het woord

Op de beurs staan is topsport