17 juli 2018
17 jul. 2018

Om door een ringetje te halen

Ergon schoonmakers

Alwyn van den Ing: Niveau van ons schoonmaakwerk is vaak beter dan bij reguliere bedrijven

Vrijwel iedereen kent Ergon want overal kom je Ergon-mensen tegen; sommigen herkenbaar, anderen niet. Wat ze met elkaar gemeen hebben is dat ze allemaal hun steentje bijdragen en hun stinkende best doen.

In de serie: ‘Zo pakken wij 't aan’, belichten we een aantal diensten die Ergon in huis heeft en waarom het slim is om met Ergon in zee te gaan. We beginnen bij de schoonmakers.  

Om door een ringetje te halen

Alwyn van den Ing, manager detachering & dienstverlening en businesspost, spreekt van een drietrapsraket wanneer hij uitlegt wat de afdeling schoonmaak doet. “Trap een: Ergon is een werkbedrijf voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Mensen die in de schoonmaak willen werken komen binnen via het Participatiebedrijf, krijgen een professionele opleiding, training en begeleiding afgestemd op de mogelijkheden van de kandidaat.

Trap twee: kandidaten kunnen op verschillende plaatsen terecht komen. Sommige werknemers maken de eigen Ergonpanden schoon of gebouwen van vijf aangesloten gemeenten in de regio. Trap drie: we detacheren mensen bij reguliere (schoonmaak)bedrijven. Trap vier: we begeleiden medewerkers naar uitstroom in een rechtstreeks dienstverband bij reguliere bedrijven die hiervoor loonkostensubsidie ontvangen.” Feitelijk is dit een viertrapsraket ook al kent Van Dale dit woord niet.  

Wanneer werknemers bij Ergon komen, worden ze opgevangen door een van de werkmakelaars van Ergon. Afhankelijk van wensen en mogelijkheden van kandidaten worden ze intern of extern te werk gesteld, krijgen een opleiding en doen werkervaring op. Dit laatste gebeurt door SVS-gecertificeerde docenten van Ergon. SVS is dé vakopleider voor de schoonmaakbranche en de facilitaire dienstverlening. Zij leren kandidaten onder andere het verschil tussen vakkundig schoonmaken en poetsen. Eenmaal in het werkveld blijven de medewerkers onder begeleiding van Ergon. In totaal werken er 200 medewerkers in- of via Ergon-schoonmaak. 

Schoon, schoner, schoonst

Alwyn: “Waarom wij doen wat we doen? We richten ons op vormen van gesubsidieerde arbeid. Van mensen met een arbeidsbeperking die blijvend ondersteuning nodig hebben tot kortdurende trajecten als de opstart naar een baan. Wij zijn experts in het begeleiden van deze doelgroepen. Daarnaast kunnen wij hen op verschillende manieren faciliteren. Zo werken de meeste reguliere schoonmakers ‘s morgens vroeg of in de avonduren maar wij hebben geregeld dat onze mensen overdag de gebouwen van de gemeenten schoon mogen maken. Wel zo prettig en het geeft schoonmaak een gezicht. Even wennen voor ambtenaren maar het gaat nu prima. Daarnaast is continuïteit van werk belangrijk. Wij hebben een vangnet bij Ergon zodat mensen, mocht het nodig zijn, altijd weer ergens anders aan de slag kunnen.”

Het is ons streven om mensen te plaatsen bij reguliere bedrijven

“Het niveau van ons schoonmaakwerk is vaak beter dan bij reguliere bedrijven”, meldt Alwyn trots. “Dat komt doordat Ergon medewerkers niet ‘deskundig overslaan’ maar een constante prestatie leveren. Mensen werken vanuit een ritme, vaste structuren en duidelijkheid. Bij kwaliteitsmetingen scoren we hierdoor hoog. We maken extra goed schoon.” 

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Veel bedrijven in de regio maken gebruik van de mogelijkheden die Ergon hen biedt bij de invulling van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Professioneel en zonder daarin zeeën van tijd te hoeven investeren, want Ergon neemt hen op dat punt veel zorg uit handen. Het voordeel voor gemeentes om Ergonmedewerkers in te zetten is Social Return in het kader van de Participatiewet (Quotumwet) waaraan overheden zich moeten houden.

Alwyn: “Door het inzetten van mensen met een arbeidsbeperking voldoen de gemeentes aan deze verplichting. Hoewel het bedrijfsleven in wettelijk opzicht nog niet aan een quotum hoeft te voldoen, zijn er veel reguliere bedrijven die heel graag maatschappelijk verantwoord willen ondernemen. Daar krijgen ze een schone omgeving met gemotiveerde vaklieden voor terug.”

Getraind en opgeleid bij Ergon is een garantie voor succes! 

“Het is ons streven om mensen uiteindelijk te plaatsen bij reguliere bedrijven” besluit Alwyn. “Maar dat is niet altijd mogelijk. Meestal omdat de begeleidingsbehoefte van medewerkers groot is en reguliere werkgevers die begeleiding vaak onvoldoende kunnen bieden. Onze werkmakelaars weten goed hoe onze mensen in elkaar zitten en wanneer ze wél klaar zijn voor de arbeidsmarkt. Wij horen graag als reguliere ondernemingen dit bevestigen en zeggen: ‘getraind en opgeleid bij Ergon is een garantie voor succes!’. Dan zijn we goed bezig.” 

 

Meer informatie:

Ergon
Thijs Franssen, marketingmanager
040 23 87 390
T.franssen@ergon.nu
www.ergon.NU



Joris van Dijk, registeraccountant en adviseur accountancy

Joanknecht loopt voorop met Online Business Coaching

Brouwers Reklame | Het moderne ambacht

Schrijven met licht

Revival van neon

Goeie zaken voor bedrijven

Samen voor Eindhoven verbindt bedrijven met samenleving

Maatschappelijk Betrokken Ondernemen.

Startups by Fila

We love startups!

Startups zijn cool! Startups werken aan de verandering van de wereld!

Procore

Uniek huisvestingsconcept zorgt voor strakke landing

IT-consultancybedrijf Itility kiest bewust voor expertise Procore.

Online calculator voor daggeld vergoedingen

Zakelijke reiskosten vergoedingen makkelijker

Deze online tool is gratis voor iedereen beschikbaar