oktober 2018

COLUMN

Rob den Teuling

Goed opgeleid

Het benoemen van de positie van mensen in de arbeidsmarkt ligt altijd gevoelig

Rob den Teuling


Het benoemen van de positie van mensen in de arbeidsmarkt ligt altijd gevoelig. De onderkant van de arbeidsmarkt, een grote afstand tot de arbeidsmarkt, arbeidsbeperkten. Terecht dat we daar zorgvuldig in zijn.

Er woedt momenteel een publieke discussie over het gebruik van termen als hoger en lager opgeleid. Wanneer noemen we iemand dan eigenlijk lager opgeleid? En geven we daarmee het nodige respect aan iedere individuele prestatie? Ik heb in mijn werkomgeving mannen van 50 jaar met tranen van trots in hun ogen zien staan bij het in ontvangst nemen van het allereerste behaalde diploma in hun leven. Een rijke ervaring kan ik u zeggen. Eigenwaarde versus publieke waarde. 

Laat ik een voorstel aan de discussie over opleidingsniveaus toevoegen: goed opgeleid.

Zeker, het is waardevol dat mensen een brede opleidingskennis en ervaring vergaren waarmee ze breed inzetbaar zijn in de arbeidsmarkt. Maar een deel van die 'onderkant van de arbeidsmarkt' kan dat echter vaak niet. Om allerlei redenen.

Onderwijssystemen zijn ingericht om op te leiden op een bepaald niveau in alle vakken. En voor een deel van de arbeidsmarkt is ook dat waardevol. Maar vaak ook niet. Zo werkt het niet op de arbeidsmarkt of een specifieke baan. Zeker niet in een krappe markt. Een lasser moet in een bepaalde functie kunnen lassen op mbo 3 niveau, maar voor het lezen van de werkinstructies en veiligheidsmaatregelen is het kunnen lezen op mbo niveau 1 wellicht afdoende. Als de werkgever de persoon vindt die beide dingen kan, is dat winst.

Ik daag werkgevers uit om samen met ons goed opgeleide medewerkers te realiseren. Dat is, passend opgeleid bij een concrete baan. Samen met werkgevers en onderwijspartners stellen we een uniek kwalificatiedossier op voor een bepaalde functie in het bedrijf en daarvoor maken we een specifiek opleidingsprogramma. Met een (door de sector erkend) bedrijfscertificaat. De medewerker wordt precies opgeleid in de onderdelen die relevant zijn voor een goede uitoefening van die functie. Een eerste opstap naar de arbeidsmarkt. Belangrijk voor een deel van de huidige werkzoekenden.

Precies goed opgeleid. Om aan de slag te gaan in die baan! Met eigenwaarde. Met bedrijfswaarde. Goed opgeleid! Lekker belangrijk of we dat hoog- of laagopgeleid noemen.

Rob den Teuling

Bedrijfsdirecteur Ergon en Participatiebedrijf
Rooijakkersstraat 3
(bedrijfsnummer 8008)
5652 BA Eindhoven
040 2387777
info@ergon.nu
https://ergon.nu/



COLUMN Rob den Teuling

Blik op werk.

Veranderen wetten mensen?