17 juli 2018
17 jul. 2018

Marcel L'Herminez, Executive Search Consultant bij Mercuri Urval

Het corporate gevoel van een sympathieke headhunter

Ondernemingen moeten investeren om medewerkers te behouden

Als je een interview hebt bij Mercuri Urval met Marcel L’Herminez, komen er spontaan drie vragen bovendrijven.

Vraag 1: L’Herminez, mooie naam. Hoor je niet vaak. Waar komt die vandaan? Vraag 2: Mercuri Urval bijzondere naam. Hoor je vaker, wat betekent het eigenlijk? Vraag 3: Marcel L’ Herminez, voormalig ondernemer en bekende Eindhovenaar. Vaak gehoord. Hoe gaat het met hem nu hij Executive Search Consultant is bij Mercuri Urval?

Gelukkig is Marcel gezegend met uitstekende communicatieve vaardigheden. Hij bouwt fraaie zinnen, verwoordt treffend en vertelt graag. De man met de mooie achternaam gaat er eens goed voor zitten.

Het corporate gevoel van een sympathieke headhunter

Marcel: “Mijn achternaam komt uit Bretagne. ‘Hermine’ betekent hermelijn. Je kent hun wintervachten van de koningsmantels met een witte bontkraag met zwarte stippen. Mijn voorouders waren Hugenoten die eind 17e eeuw naar Nederland vluchtten. Het is een geslacht van molenaars en schoenmakers. En jouw tweede vraag over Mercuri Urval? Mercurius is de god van de handel. Urval is het Zweedse woord voor selectie. Mercuri Urval is een internationale adviesorganisatie uit Zweden met kantoren in 24 landen en opdrachten in 50 landen. Wereldwijd werken er 600 consultants waarvan 50 in Nederland.

Het Zweedse mensbeeld is in alle organisaties aanwezig: respectvol zijn naar mensen gecombineerd met gezond, zakelijk werken. Onze ‘handel’ bestaat uit het samen met klanten werken aan een succesvolle toekomst van hun bedrijf door het werven, selecteren en ontwikkelen van de geschikte mensen. De juiste mensen op de juiste plek, op het juiste moment. Daar gaat het om.”

Sleutelfuncties

De dienstverlening van Mercuri Urval omvat diensten zoals, Executive Search, Recruitment Assessments, Coaching & Talent Management en Outplacement. Marcel: “Mercuri Urval bestaat 50 jaar en is een betrouwbare partij in de markt gebleken. De laatste jaren is er meer aandacht voor Executive Search. Het echte zoekwerk van wat vroeger een headhunter werd genoemd.

Dat doen we tegenwoordig met digitale ondersteuning maar ook door gewoon te bellen. We werken voor alle branches; voor maakbedrijven, multinationals, grote MKB’ers en voor publieke instellingen. We zoeken voor topfuncties. Leidinggevende, specialistische sleutelfuncties op HBO en WO-niveau. Mensen die het verschil in een organisatie kunnen maken.”

Next step

Marcel: “Ik heb vorig jaar de stap gezet om hier te gaan werken. Ik heb 15 jaar leiding gegeven aan organisatieonderdelen van 10 tot 6000 medewerkers bij o.a. DAF Trucks en Randstad. Ik ben 14 jaar zelfstandig ondernemer geweest waarbij ik een psychologisch adviesbureau heb gerund. Als ondernemer heb ik goede maar ook slechte tijden meegemaakt. Dat vormt je. En nu komt alles bij elkaar op het juiste moment bij Mercuri Urval. Ik vind het fijn om weer onderdeel uit te maken van een grote internationale club. Dat corporate gevoel ergens bij te horen is prettig. Ik hoef niet meer alles in mijn eentje te doen en te bedenken. Weer collega’s om mee te sparren. Dat voelt heel goed.” 

Ik vind het fijn om weer onderdeel uit te maken van een grote internationale club

Marcel: “De markt is op dit moment volop in beweging. De lat ligt hoog want je bent er niet als je vandaag de goede mensen in dienst hebt. Morgen en overmorgen komen sneller dan je lief is. In het kader van persoonlijke ontwikkeling durven werknemers weer verder te kijken dan hun eigen organisatie en zijn benaderbaar om van baan te wisselen. Dat betekent ook dat ondernemingen moeten investeren om medewerkers te behouden.” 

Vredes- of oorlogsgeneraal

“Als Executive Searcher moet je strategieën van bedrijven en organisaties begrijpen”, besluit Marcel. “Voor wie ga je op zoek? Wat is de cultuur? Hoe gaan ze met elkaar om, hoe worden besluiten genomen? Waar liggen de uitdagingen? Deze gegevens moet je analyseren. Vervolgens ga je op zoek naar geschikte kandidaten. Daarvoor moet je mensenkennis hebben en het vermogen om competenties te herkennen.

We maken daarbij trouwens gebruik van een ISO gecertificeerd assessment. Heeft iemand het vermogen om anderen te stimuleren, om complexe problemen te ontrafelen? Durft iemand zich kwetsbaar op stellen en is iemand authentiek? Daar moet je een gevoel voor hebben. Headhunten is gewoon een vak!”  

Mercuri Urval Eindhoven
Boschdijk 60
5612 AN Eindhoven
040 26 69 800
eindhoven@mercuriurval.com
www.mercuriurval.com



Wat is ondermijnende criminaliteit nou precies?

Ondernemen tegen ondermijning

Ondernemers kunnen bewust en onbewust de onderwereld faciliteren

Het Wonder van de Lichtstad

125 jaar Philips. Eindhoven viert de toekomst

Uniek evenement vˇˇr en dˇˇr Eindhovenaren.

De beste versie van jezelf met Dress for Success

Workshops over persoonlijke presentatie

Het is belangrijk om bij sollicitatiegesprekken de juiste snaar te raken

Italiaanse versterkingen voor PSV

Driessen Autogroep

Yvonne van Mierlo

Nieuwe directeur van Ergon en Participatiebedrijf

Aangenaam!

Karel Smetsers (Smetsers Beelden)...

Unieke (tuin)beelden van Duitse kunstenaar Jorg Ridderbusch.