• Flexibel werken scheelt files
13 september 2010
13 sept 2010

Flexibel werken scheelt files

Chapeau: Het nieuwe werken 'superslim beleid'

Werken vanuit huis scheelt files. Bovendien zijn werknemers die zelf hun werktijden indelen veel productiever. Met die boodschap gaf Lodewijk de Waal vorige week het startsein van een campagne om 'het nieuwe werken' te promoten. 'De voordelen voor werkgevers zijn aangetoond. Efficiënter werken, minder reiskosten, minder kantoorruimte, minder administratieve rompslomp en tevredener medewerkers', zei de oud-vakbondsman.

De Waal is voorzitter van de taskforce Mobiliteitsmanagement, die de campagne samen met de overheid, een aantal bedrijven en de Stichting Natuur en Milieu heeft opgezet. Zij roepen werknemers en werkgevers op om te experimenteren met flexibele werkvormen. De partijen berekenden dat als 1 miljoen werknemers één dag per week vanuit huis werken, dat per ochtend- en avondspits 140.000 auto's scheelt. Volgens de partijen zijn er momenteel 800.000 werknemers die al flexibel werken. Zij doen dit met meer plezier omdat ze zelf hun tijd kunnen indelen en werk en privé beter kunnen combineren.

Nieuwe technologieën als smart phones, mobiel internet en teleconferencing maken het mogelijk dat mensen veel flexibeler kunnen werken. Door daarnaast te kiezen voor een andere dagindeling (later of vroeger naar je werk) en bewust te kiezen voor trein, auto of niet reizen, wordt veel tijdwinst geboekt. Het nieuwe werken biedt voordelen voor werkgevers, werknemers en het milieu, aldus de Stichting Natuur en Milieu.

'Als we een vijfde van onze vergaderingen buiten de deur zouden vervangen door telefonisch vergaderen of videoconferencing scheelt dit 0.4 megaton CO2 per jaar', verklaart een woordvoerder. 'Dat is de uitstoot van 700 volle jumbojets naar New York en terug. Als daarnaast 130.000 werknemers die nu nog met de auto reizen voor het openbaar vervoer kiezen, betekent dat circa 12% minder files.'

Organisaties zouden volgens de stichting het nieuwe werken versneld en grootschalig in moeten voeren. 'Dit is superslim beleid. De files nemen af, de bereikbaarheid neemt toe en de tientallen miljarden euro's voor nieuwe infrastructuur kunnen grotendeels voor andere zaken gebruikt worden.' Natuur en Milieu stelt dat helder en slim beleid nodig is om de teruglopende bereikbaarheid en klimaatverandering tegen te gaan. 'Inzetten op een combinatie van opties is noodzakelijk: een kilometerheffing, meer woningen en arbeidsplaatsen in of nabij bestaande steden', aldus de woordvoerder.

Natuur en Milieu ziet het nieuwe werken als de derde, nog ontbrekende beleidsoptie. 'Werkgevers, met de overheid als een van de grootste werkgevers in Nederland, kunnen hun medewerkers meer zeggenschap geven over hun arbeidstijden en hen ondersteunen met ict-faciliteiten zodat ze gemakkelijk op andere werkplekken dan kantoor kunnen werken. Dat scheelt aanzienlijk in kantoorruimte en vervoerskilometers. Met het invoeren van persoonlijke mobiliteitsbudgetten kan de werknemer zelf kiezen hoe en wanneer hij reist. Slimme vervoerskeuzen worden dan beloond', aldus de stichting.

Het resultaat staat voorop in de 21ste eeuw. Mensen afrekenen op het aantal uren dat ze op kantoor zitten is uit de tijd. Deze nieuwe manier van werken geeft werknemers meer verantwoordelijkheid en maakt hen volgens de Stichting Natuur en Milieu gemiddeld acht procent productiever. 'Het nieuwe werken is ook een logisch antwoord op de wensen van professionals. Zij willen verantwoordelijkheid en weten hoe ze hun vakmanschap het beste kunnen inzetten. Voor werkgevers is deze nieuwe manier van werken een kans om talentvolle professionals aan zich te binden en zich te onderscheiden als aantrekkelijke werkgever', aldus de stichting.

Vanaf 15 oktober worden reizigers via prikkelende stellingen op billboards opgeroepen om na te denken over de manier waarop zij nu hun werk regelen. Door deze campagne hoopt men dat duizenden bedrijven en werknemers gaan experimenteren met het nieuwe werken. Via een speciale campagnesite www.hetnieuwewerkendoejezelf.nl kunnen werknemers en werkgevers zich vanaf 15 oktober opgeven voor tal van activiteiten tijdens de week van het nieuwe werken, zoals symposia, workshops, masterclasses en excursies naar flexkantoren en bedrijven die het nieuwe werken al volledig hebben ingevoerd.

Ralf Pijnenburg

Foto: Microsoft

Onderschrift: Natuur en Milieu ziet het nieuwe werken als de derde, nog ontbrekende beleidsoptie.



Mercuri Urval is een internationale adviesorganisatie

Het corporate gevoel van een sympathieke headhunter

Als je een interview hebt bij Mercuri Urval met Marcel L’Herminez, komen er spontaan drie vragen bovendrijven.

Coenen Concept bouwt tandartspraktijk in Veldhoven

‘Interieur draagt bij aan optimale dienstverlening 5504 Mondzorg’

‘Niets is onmogelijk’. Dat is het motto van Lars van Breukelen.

Mkb’ers ontdek het internationaal talent in de regio!

What about the spouses?

Eindhoven gloeit nog na van twee prachtige, drukbezochte evenementen: DDW en Glow. De regio leeft en bruist, bloeit en groeit, onderneemt en innoveert en de toekomst lacht ons tegemoet.

Wim van Wessel maakt Wesco toekomstbestendig

Eigenwijze visie en werkwijze werpen vruchten af in schoonmaakbranche

De schoonmaakbranche is volop in beweging.

De duidelijke meerwaarde van Ergon-medewerkers

‘Ik zou willen dat ik er meer kon aannemen’

Bij het horen van de naam Ergon, denken veel mensen al snel aan de schoffelaars in de gemeenteplantsoenen.

Meten is weten

Nul40 on- en offline mediabureau in Eindhoven

‘Onze klanten hebben altijd rechtstreeks contact met senior adviseurs’