• Schoonmaak kiest voor veenbrandachtige aanpak
11 november 2005
11 nov 2005

Schoonmaak kiest voor veenbrandachtige aanpak


De stakingsacties van schoonmakers breiden zich verder uit. Nadat eerder de schoonmakers van ISS bij Dow Chemical in Terneuzen en stadsvervoerder GVB in Amsterdam de werkzaamheden neerlegden, hebben verschillende hen gevolgd. Allereerst de schoonmakers van Asito en CSU bij de Belastingdienst en ING in Amsterdam en bij Nedtrain in Eindhoven. Gevolgd door de schoonmakers bij Phillip Morris in Bergen op Zoom. Ook personeel van Hago, Euroclean en Van Ditshuizen hebben inmiddels gestaakt.Dinsdag bedroeg het aantal stakers ruim 250. Het overleg over een nieuwe CAO voor de 200.000 schoonmakers liep in september vast.

Het gaat in principe om 24-uurstakingen waaraan wordt deelgenomen door betrekkelijk weinig mensen, namelijk rond de veertig. ‘In deze sector is het vrijwel onmogelijk een grote massale actie te realiseren’, laat vakbondsonderhandelaar Eddy Stam van FNV Bondgenoten weten. ‘Het is fysiek onmogelijk. Veel mensen werken alleen. Daarom hebben we gekozen voor een ‘veenbrandachtige aanpak’. Een bijkomende factor is dat in de sector mensen werkzaam zijn uit ruim vijftig taalgebieden.’ De actievoerders steunen de internationale campagne van Europese vakbonden voor betere lonen in de schoonmaak. Zij willen daarmee aangeven dat ze niet alleen staan. Ook in landen als Duitsland en Engeland wordt inmiddels gestaakt. Ruim 200 actievoerders woonden dinsdag een manifestatie, het '10 euro-tribunaal' in Den Haag bij. Het basisuurloon in de schoonmaak staat sinds januari 2003 op 8,33 euro bruto. FNV Bondgenoten wil dat dit in vijf jaar stijgt naar tien euro. Daarom moet in 2005 in ieder geval een stijging tot 8,62 euro worden behaald. Werkgeversorganisatie OSB vindt dat te gortig. Egbert Roozen, beleidssecretaris PR en communicatie van de OSB, acht de eis van de bonden niet aanvaardbaar. ‘Het zou een loonsverhoging betekenen van 20% in vijf jaar tijd. In deze tijd, waarin de tarieven onder druk staan is dat onmogelijk.’ De OSB biedt een loonsverhoging met 1%  per 1 juli 2005 voor een CAO die al op 1 januari 2005 ingaat.



Mercuri Urval is een internationale adviesorganisatie

Het corporate gevoel van een sympathieke headhunter

Als je een interview hebt bij Mercuri Urval met Marcel L’Herminez, komen er spontaan drie vragen bovendrijven.

Coenen Concept bouwt tandartspraktijk in Veldhoven

‘Interieur draagt bij aan optimale dienstverlening 5504 Mondzorg’

‘Niets is onmogelijk’. Dat is het motto van Lars van Breukelen.

Mkb’ers ontdek het internationaal talent in de regio!

What about the spouses?

Eindhoven gloeit nog na van twee prachtige, drukbezochte evenementen: DDW en Glow. De regio leeft en bruist, bloeit en groeit, onderneemt en innoveert en de toekomst lacht ons tegemoet.

Wim van Wessel maakt Wesco toekomstbestendig

Eigenwijze visie en werkwijze werpen vruchten af in schoonmaakbranche

De schoonmaakbranche is volop in beweging.

De duidelijke meerwaarde van Ergon-medewerkers

‘Ik zou willen dat ik er meer kon aannemen’

Bij het horen van de naam Ergon, denken veel mensen al snel aan de schoffelaars in de gemeenteplantsoenen.

Meten is weten

Nul40 on- en offline mediabureau in Eindhoven

‘Onze klanten hebben altijd rechtstreeks contact met senior adviseurs’